CK • Washington.   Der WARN Act verlangt, dass US-Firmen mit über 100 Arbeitnehmern diese 60 Tage vor einer Massenentlassung unterrichten. Gilt er auch, wenn die Kündigung ohne Warnung einer Pleite folgt, nachdem alle Geldgeber urplötzlich den Hahn zudrehen?

In New Orleans schildert das Bundesberufungsgericht des fünften Bezirks der USA die Umstände im Fall Angles v. Flexible Flyer Liquidating Trust, die es am 13. Februar 2013 als Musterbeispiel für die Anwendung der Ausnahme unforeseeable Business Circumstances vom Gebot des Worker Adjustment and Retraining Notification Act bei einer Insolvenz bezeichnet.