CK • Washington.   Viel zu oft wird das Auslaufen von Verträgen und Verhandlungen nicht dokumentiert. Später werden Ansprüche geltend gemacht, die mit einem Termination and Release Agreement vermeidbar gewesen wären. Gelegentlich versuchen Parteien aber auch, noch nach Abschluss einer solchen Erledigungsvereinbarung Ansprüche geltend zu machen.

Der Klage in Sachen Dwight D. Myricks v. Federal Reserve Bank of Atlanta, Az. 06-11624, liegt ein solcher Sachverhalt zugrunde. Die Parteien hatten sich auf eine Vertragsaufhebung und Erledigung sämtlicher Ansprüche im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses und einer Klage geeinigt. Myricks war anwaltlich vertreten, schöpfte eine Bedenkzeit von 60 Tagen aus und erhielt beachtliche Leistungen für den Verzicht auf alle Ansprüche. Doch im Zivilprozess verfolgte er weitere Ansprüche. Diese wies das Bundesberufungsgericht des elften Bezirks unter Hinweis auf folgende zutreffende Faktoren für die wirksame Zustimmung zum Entsorgungsvertrag am 7. März 2007 ab:

[T]he plaintiff's education and business experience; the amount of time the plaintiff considered the agreement before signing it; the clarity of the agreement; the plaintiff's opportunity to consult with an attorney; the employer's encouragement or discouragement of consultation with an attorney; and the consideration given in exchange for the waiver when compared with the benefits to which the employee was already entitled. Beadle v. City of Tampa, 42 F.3d 633, 635 (11th Cir. 1995)

Vergleich US-Recht Wirksamkeit Vertrag