Schutz der Privatsphäre bei außerdienstlichem Verhältnis
CK • Washington. Verunsicherte Arbeitgeber meinen, eine intime Beziehung zwischen Arbeitnehmern verpflichte sie zu Sanktionen. In Janelle Perez v. City of Roseville wurde eine Polizistin entlassen, die ein solches Verhältnis zu einem Kollegen unterhielt, und sie klagte. Abweichend von Entscheidungen anderer der 13 Bundesberufungsbezirke folgte eine Revisionsentscheidung in San Francisco am 8. Februar 2018.
Der dortige United States Court of Appeals for the Ninth Circuit urteilte, dass eine Sanktion nur dann berechtigt sein kann, wenn das Verhältnis die Arbeit beeinflusse. Dies ist eine Tatsachenfrage, die nicht bereits in der Schlüssigkeitsprüfung geklärt wird, sondern den Geschworenen zur Beurteilung vorzulegen ist.
Mit anderen Worten ist ein Anspruch wegen behaupteten rechtswidrigen Eingriffs in die Privatsphäre schlüssig, weil das Gericht eine Privatsphäre außerhalb der Berufssphäre anerkennt. Für Arbeitgeber mit Arbeitnehmern in mehreren Bezirken der USA folgt, dass unterschiedliche Vorgaben für die Behandlung solcher Beziehungen gelten.
Der dortige United States Court of Appeals for the Ninth Circuit urteilte, dass eine Sanktion nur dann berechtigt sein kann, wenn das Verhältnis die Arbeit beeinflusse. Dies ist eine Tatsachenfrage, die nicht bereits in der Schlüssigkeitsprüfung geklärt wird, sondern den Geschworenen zur Beurteilung vorzulegen ist.
Mit anderen Worten ist ein Anspruch wegen behaupteten rechtswidrigen Eingriffs in die Privatsphäre schlüssig, weil das Gericht eine Privatsphäre außerhalb der Berufssphäre anerkennt. Für Arbeitgeber mit Arbeitnehmern in mehreren Bezirken der USA folgt, dass unterschiedliche Vorgaben für die Behandlung solcher Beziehungen gelten.
