Datenschutz - oder $500 mehr vom Arbeitgeber?
CK • Washington. Im Revisionsentscheid William Dittmann v. Quest Diagnostics Inc. behielt der Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die eine Gesundheitsuntersuchung zur Ermittlung des Rauchverhaltens ablehnten, wie von Rauchern einen Zuschlag von $500 auf die Krankenversicherungsprämie ein. Der Kläger fürchtete um seine Privatsphäre und verklagte den Dienstleister, der im Auftrag des Arbeitgebers die Untersuchungen durchführte, nach verschiedenen Gesetzen, die die Diskriminierung am Arbeitsplatz und nach genetischen Merkmalen verbieten.
Der Dienstleister wandte ein, nicht der Arbeitgeber zu sein und damit nicht den Arbeitsdiskriminierungsgesetzen zu unterliegen. Der Kläger entgegnete, dass der Dienstleister im Auftrag und als Vertreter des Arbeitgebers handele. Das Bundesberufungsgericht des siebten Bezirks der USA in Chicago stellte am 3. Januar 2019 auf die Gehaltszahlung ab. Wer zahlt, ist Arbeitgeber. Der Dienstleister tut es nicht und kann deshalb nicht als Arbeitgeber verklagt werden oder haften.
Der Dienstleister wandte ein, nicht der Arbeitgeber zu sein und damit nicht den Arbeitsdiskriminierungsgesetzen zu unterliegen. Der Kläger entgegnete, dass der Dienstleister im Auftrag und als Vertreter des Arbeitgebers handele. Das Bundesberufungsgericht des siebten Bezirks der USA in Chicago stellte am 3. Januar 2019 auf die Gehaltszahlung ab. Wer zahlt, ist Arbeitgeber. Der Dienstleister tut es nicht und kann deshalb nicht als Arbeitgeber verklagt werden oder haften.
