CK - Washington.   Das Bundesberufungsgericht des fünften Bezirks schreibt auf seiner Webseite eine Richterstelle am Konkursgericht im östlichen Bezirk von Louisiana aus. Der Dienstsitz ist New Orleans. Das Gehalt beträgt knapp $150.000. Bewerbungen müssen bis zum 18. Februar 2005 eingereicht sein. Die Bewerbungsunterlagen sind abrufbar. Bewerber sollten das von Juristen bevorzugte WPD-Textverarbeitungsdateiformat kennen.

CK - Washington.   Das Bundesberufungsgericht des fünften Bezirks hob in Sachen Harold A. Kergosien et al. v. Ocean Energy, Inc., Az. 03-20953, das Vacatur-Urteil des Untergerichts auf, mit dem es einen Schiedsspruch zwischen den Parteien außer Kraft setzte, und bestätigte die Wirksam- und Vollstreckbarkeit des Schiedsspruches.

Die Entscheidung begründet sich in der Nachvollziehbarkeit der Schiedsentscheidung, die nach der Feststellung des Gericht prozedural und materiell der Schiedsklausel, dem Verfahrensrecht und dem anwendbaren materiellen Recht entspricht. Soweit das Untergericht feststellte, dass das Schiedsverfahren nicht dem strikten Standard der in vergleichbaren Angelegenheiten üblichen gerichtlichen Prüfung entsprach, erklärte das Obergericht wie folgt:

When one bargains for arbitration, he bargains for the process as well as the results. If Ocean had wanted to have the rigors of a federal court proceeding, it could have had them. Instead, it compelled arbitration and now, dissatisfied with the result, seeks a different outcome. A.a.O. S. 18.

Das durfte das Untergericht nicht zulassen, und daher wurde sein Vacatur-Urteil am 2. November 2004 aufgehoben.

CK - Washington.   Der Oberste Gerichtshof des Staates Maine entschied im Verfahren Michael Maietta v. Town of Scarborough, Az. WCB-030614, am 27. Juli 2004, dass in verwaltungsrechtlichen Anti-Diskriminierungsverfahren ein Schiedsspruch beweisrelevant and beweisgeeignet ist. Der Schiedsspruch hielt die Kündigung eines Polizisten für rechtmäßig. Im Verwaltungsverfahren wollte der Polizist gegen die Stadt als Arbeitgeberin eine unabhängige Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Kündigung feststellen lassen, und der Schiedsspruch wurde auf seinen Antrag nicht berücksichtigt. Das Gericht hob diese Entscheidung zur Neubeurteilung auf, weil der Schiedsspruch relevant und beweisgeeignet, selbst wenn nicht bindend sei.