Vorlieben am Arbeitsplatz
CK • Washington. Schuldet der Arbeitgeber für eheliche Untreue am Arbeitsplatz Schadensersatz? Kann er sich der Haftung durch einen Bann aller Liebesbeziehungen entziehen? Oder ist eine Policy mit der Vorgabe eines Love Contract vorzuziehen?
Auch im Vergnügungspark stellen sich dem Betreiber diese Fragen im amerikanischen Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht. Neben Workplace Romance erklärt ihm Mike Bederka unter dem Titel When the Line is Crossed auch Rechtsfragen zum incessant Leering, tasteless Text Messages, unwelcome Advances, und die besonders in US-Tochtergesellschaften europäischer Unternehmen gefürchteten off-color Jokes.
Sie haben schon manchen entsandten Manager auch außerhalb von Vergnügungsbetrieben die Stellung in den USA gekostet, wenn der Arbeitgeber schadensverhütend oder -eingrenzend eingreifen musste.
Im Umfeld des sexual Harassment spielen auch die seit 20 Jahren bekannten Internetmedien eine immer wichtigere Rolle. Sollte der Arbeitgeber beispielsweise Twitterkonten vorbeugend beobachten oder haftungsentlastend ignorieren?
Auch im Vergnügungspark stellen sich dem Betreiber diese Fragen im amerikanischen Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht. Neben Workplace Romance erklärt ihm Mike Bederka unter dem Titel When the Line is Crossed auch Rechtsfragen zum incessant Leering, tasteless Text Messages, unwelcome Advances, und die besonders in US-Tochtergesellschaften europäischer Unternehmen gefürchteten off-color Jokes.
Sie haben schon manchen entsandten Manager auch außerhalb von Vergnügungsbetrieben die Stellung in den USA gekostet, wenn der Arbeitgeber schadensverhütend oder -eingrenzend eingreifen musste.
Im Umfeld des sexual Harassment spielen auch die seit 20 Jahren bekannten Internetmedien eine immer wichtigere Rolle. Sollte der Arbeitgeber beispielsweise Twitterkonten vorbeugend beobachten oder haftungsentlastend ignorieren?
