CK • Washington.   Die Begründung im Fall Victoria Anderson v. Discovery Communications, LLC legt musterhaft die Prüfmerkmale für eine arbeitsrechtlich schutzwürdige Krankheit dar, mit der eine Entlassung in der Regel nicht begründet werden darf. Am 5. April 2013 stellte das Bundesberufungsgericht des vierten Bezirks der USA fest, dass die von einer entlassenen Angestellten behauptete Müdigkeit nicht zu den Krankheiten gehört, die einen besonderen Schutz nach dem Americans with Disabilities Act genießt.